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澳门威尼斯人官网团队建设之双管齐下打造精英团队(17页).ppt
 


所在类别: 团队管理/团队建设
文件类型: PPT
文件大小: 2029kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

双管齐下,打造精英团队
近几年来,随着xx经济大发展,公司面临本地人招聘难问题,使得团队三分之一人力都非xx本地人,这些外来务工人员缺乏人脉,留存难度大,使得团队整体发展受阻。但随着此战略实施,xx区拓在2019年育成3个部,2020年7月育成一个部,目前人力稳定在75人左右。在两次面临“失血”严重的情况下,每个月“精英”率高时仍可达60%,并培养一些业绩高手,朝精英化方向前进。那么,xx区拓是如何依据发展战略,实现卓越之路呢?
双管齐下人人争做精英
团队留存根本
让从业人员挣到钱,解决收入问题,就是最好的留存。不解决收入问题,增员再多也没有用。
收入有了保障,再加上荣誉鼓励,迈向优秀的劲头就会足。
属员一个月达精英容易,连续3个月成为绩优也不算难,但连续一年两年持续却需要毅力和恒心。区拓推动“精英”,则依托从业人员对收入和荣誉的渴望,让每位伙伴从内心深处认可“精英”,并勇于为之奋斗。
具体来讲通过3个环节实施:
第一步:自上而下宣讲:区拓每一天的宣讲,都离不开“精英”二字。从每天主管“早早会”开始,上级主管宣导给二级小主管,到“大早会”上对每一位伙伴宣讲;再到“二早会”,小主管给每位伙伴的宣讲,这些都使得“精英”深入每位伙伴的内心,使得“精英”成为众伙伴共同追逐的目标。
第二步:1号出单,人人有份:自从团队推动“钻石”后,区拓有个不成文的规定:每个月1号必须出单,最迟只能宽限到10号。打好月初第一仗,才有时间达成第二单,而这个时间点是20号。
第三步:计划、跟踪:月底做计划及跟踪反馈是区拓小主管每个月不可缺少的工作。每个月的月底25号左右,各个小主管需根据这个月各属员的达钻情况,进行跟踪和反馈。针对未达钻的伙伴,进行面谈,针对具体问题作讲解,确保下个月达精英。
勤恳做人踏实做事 强化专业为绩效提升之本
古人云:“德教为先,修身为本。”要想成就自己,必须先有一个好的态度。深谙此道理的祝洪花把团队文化定位为“诚实做人、踏实做事”。在她看来,每个人都有梦想,从事澳门威尼斯人官网业的伙伴们更是如此,但梦想的实现需要勤勉作依托,离开勤奋,在“大数法则”为王的澳门威尼斯人官网业,一切都是空谈。
古语云:“工欲善其事,必先利其器。”勤劳刻苦是必要的,但也更需要方式、方法,提升效率。专业之于澳门威尼斯人官网从业人员,就如杀敌技能之于军队,如果不精通就会面临阵亡的危机。从业人员要想提高绩效,就需要通过不断学习提升专业技能。

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